第四课 一定要将官司进行到底
热身话题
1你看到过歧视的现象吗？
2.请说出几种你知道的歧视现象。
3.遇到歧视怎么办？

本课人物：林志强、同学李辉、李辉女友朱宁、同楼学友孙伟平
场景：在李辉宿舍，李辉和女友朱宁正在看网上消息，林志强来了

李辉：噢，志强来了，好几天没见，工作有进展了吗？
志强：还行，有一家贸易公司不错，他们让我等通知。你们呢？
李辉：咳，提起来一肚子伤心事。我们俩都是学文的，很想专业对口，学以致用。我们自认为学习成绩不错，各方面条件也还可以。特别是朱宁，不是我吹。她可是年年拿奖学金的优秀生啊。其中有一家单位我们特别满意，没想到到了那儿，人家一开口就说不要女的，她当时就被刷下来了。我是男的吧，也照样没戏。
朱宁：我当时气急了，就质问他们。人家说，单位女的多，男女比例失调，要调整一下。
志强：李辉为什名通不行
朱宁：说起来才冤呢。论别的条件，他都没说的，可是他们要求
李辉：干不好工作了吗？真是岂有此理！以前听人说过找工作的酸甜苦辣，没想到现在都让我们尝到了。
朱宁：说起来，你们男生还算好的，我们女生就更难了。除了性别歧视、身高歧视，还有什么年龄歧视、容貌歧视。网上说有一个姑娘，就因为长得差一点儿，找了多家单位都碰了钉子，一次她去应聘饭店服务员，招聘方居然说，就你这样子，还不把客人都吓跑了。听着多伤人呀！后来这个女孩说要去整容，发誓要做第一人造美女呢。
（孙伟平推门进来）
孙伟平：谁要整容呀？不会是我们朱小姐吧？你做广告都够资格了，还用得着整容？哎，李辉怎么了？今天你们怎么情绪都不大对劲儿呀？
志强：他遇到身高歧视了，看他把鼻子都气歪了。
孙伟平：身高歧视？真巧，我刚看了一个报道，说四川的一个姓蒋的大学生，因为身高问题把招聘单位告上了法庭。
朱宁：这是怎么回事？快给我们说说。
孙伟平：这是个法律系大四学生。他在报纸上看到了银行的招聘广告，人家正好要学法律的，他就动了心想去试试。可仔细看了一下招聘条件，其中一条要求身高在一米六八以上，而小蒋只有一米六五。
朱宁：那怎么办呢？
孙伟平：这件事对小蒋触动很大，他想自己身高一米六五，而身边的朋友、学校的同学，像他这种条件的人还很多。如果都因为身高的问题找不到理想的工作，那么在这个社会上还有什么公平可言？于是他和其他一些同学谈了谈，没想到，遇到这种事的还不只他一个。
李辉：我也算一个。
孙伟平：根据中国人口普查的资料，中国男性平均身高接近一米六八，而在四川省有40%左右的成年男性不到一米六八。于是小蒋想用法律来讨一个说法，他把这件事告诉了他们系的周教授。周教授一听，就鼓励小蒋走诉讼这条路，并表示愿意做他的诉讼代理人。周教授说，《宪法》规定“公民在法
律面前人人平等”，任何公民都享有《宪法》所规定的权利，并不因为身高不够而不享有。这样，小蒋就打起了官司，要求被告停止发布违法广告，公开道歉并取消报名资格的身高歧视限制。
朱宁：那银行的反映呢？
孙伟平：银行根本没想到会有人为此打官司。不过在法院立案后的第三天，银行就更改了广告，去掉了有关身高限制的部分内容，并声明以修改后的内容为准。
李辉：结局还算不错，小蒋的目的达到了，他该满意了吧？
孙伟平：没有。小蒋表示作为原告他不会撤诉，一定要将官司进行到底。
志强：那为什么呢？你看，银行方面已经做了更改，他的权利已经得到了保障，为什么还要继续打官司呢？
孙伟平：小蒋和代理人周教授都表示，官司打到这种地步，对于个人来说已经没有太大的意义。意义在于像这种利用《宪法》维护权益打官司，被法院受理、启动了司法程序的案子，在中国还不多见。这就意味着以后如果不是招特殊人才，比如模特、篮球运动员等，用人单位没有法律的授权就做出
身高的限制时，人们就可以把这看成是一种歧视，可以请求法律的保护。
朱宁：通过司法程序来保障自己权利的做法是一个最根本的办法。目前一些用人单位确实存在这种问题。除了身高歧视、性别歧视，甚至还有一些地域歧视。他们在用人时做出的种种限制，都是一拍脑瓜作出的决定，只考虑自身的利益和方便，而很少考虑到应聘者所享有的权利。
李辉：确实是这样。以前在应聘的过程中，常常有身高、容貌限制，大家也好像都司空见惯了。可是今天老孙说的这个案子，让我明白了一个道理，原来它还侵犯了我们自身的权利，而且是《宪法》上规定的权利。在现代社会里，人人都是平等的。找工作时也应该一样。
朱宁：哎，问一下，这个案子的结果怎么样？他们赢了吗？
孙伟平：目前还在审理中。
李辉：等结果出来了，我们也早就离开校门了。时间不等人，我们还得抓紧时间再多跑跑，我相信大部分单位不会那么胡来的。

第四課 一定要將官司進行到底
熱身話題
1你看到過歧視的現象嗎？
2.請說出幾種你知道的歧視現象。
3.遇到歧視怎麼辦？

本課人物：林志強、同學李輝、李輝女友朱寧、同樓學友孫偉平
場景：在李輝宿舍，李輝和女友朱寧正在看網上消息，林志強來了

李輝：噢，志強來了，好幾天沒見，工作有進展了嗎？
志強：還行，有一家貿易公司不錯，他們讓我等通知。你們呢？
李輝：咳，提起來一肚子傷心事。我們倆都是學文的，很想專業對口，學以致用。我們自認為學習成績不錯，各方麵條件也還可以。特別是朱寧，不是我吹。她可是年年拿獎學金的優秀生啊。其中有一家單位我們特別滿意，沒想到到了那兒，人家一開口就說不要女的，她當時就被刷下來了。我是男的吧，也照樣沒戲。
朱寧：我當時氣急了，就質問他們。人家說，單位女的多，男女比例失調，要調整一下。
志強：李輝為什名通不行
朱寧：說起來才冤呢。論別的條件，他都沒說的，可是他們要求
李輝：幹不好工作了嗎？真是豈有此理！以前聽人說過找工作的酸甜苦辣，沒想到現在都讓我們嚐到了。
朱寧：说起來，你們男生還算好的，我們女生就更難了。除了性別歧視、身高歧視，還有什麼年齡歧視、容貌歧視。網上說有一個姑娘，就因為長得差一點兒，找了多家單位都碰了釘子，一次她去應聘飯店服務員，招聘方居然說，就你這樣子，還不把客人都嚇跑了。聽著多傷人呀！後來這個女孩說要去整容，發誓要做第一人造美女呢。
（孫偉平推門進來）
孫偉平：誰要整容呀？不會是我們朱小姐吧？你做廣告都夠資格了，還用得著整容？哎，李輝怎麼了？今天你們怎麼情緒都不大對勁兒呀？
志強：他遇到身高歧視了，看他把鼻子都氣歪了。
孫偉平：身高歧視？真巧，我剛看了一個報導，說四川的一個姓蔣的大學生，因為身高問題把招聘單位告上了法庭。
朱寧：這是怎麼回事？快給我們說說。
孫偉平：這是個法律系大四學生。他在報紙上看到了銀行的招聘廣告，人家正好要學法律的，他就動了心想去試試。可仔細看了一下招聘條件，其中一條要求身高在一米六八以上，而小蔣只有一米六五。
朱寧：那怎麼辦呢？
孫偉平：這件事對小蔣觸動很大，他想自己身高一米六五，而身邊的朋友、學校的同學，像他這種條件的人還很多。如果都因為身高的問題找不到理想的工作，那麼在這個社會上還有什麼公平可言？於是他和其他一些同學談了談，沒想到，遇到這種事的還不只他一個。
李輝：我也算一個。
孫偉平：根據中國人口普查的資料，中國男性平均身高接近一米六八，而在四川省有40%左右的成年男性不到一米六八。於是小蔣想用法律來討一個說法，他把這件事告訴了他們系的周教授。週教授一聽，就鼓勵小蔣走訴訟這條路，並表示願意做他的訴訟代理人。週教授說，《憲法》規定“公民在法
律面前人人平等”，任何公民都享有《憲法》所規定的權利，並不因為身高不夠而不享有。這樣，小蔣就打起了官司，要求被告停止發布違法廣告，公開道歉並取消報名資格的身高歧視限制。
朱寧：那銀行的反映呢？
孫偉平：銀行根本沒想到會有人為此打官司。不過在法院立案後的第三天，銀行就更改了廣告，去掉了有關身高限制的部分內容，並聲明以修改後的內容為準。
李輝：結局還算不錯，小蔣的目的達到了，他該滿意了吧？
孫偉平：沒有。小蔣表示作為原告他不會撤訴，一定要將官司進行到底。
志強：那為什麼呢？你看，銀行方面已經做了更改，他的權利已經得到了保障，為什麼還要繼續打官司呢？
孫偉平：小蔣和代理人周教授都表示，官司打到這種地步，對於個人來說已經沒有太大的意義。意義在於像這種利用《憲法》維護權益打官司，被法院受理、啟動了司法程序的案子，在中國還不多見。這就意味著以後如果不是招特殊人才，比如模特、籃球運動員等，用人單位沒有法律的授權就做出
身高的限制時，人們就可以把這看成是一種歧視，可以請求法律的保護。
朱寧：通過司法程序來保障自己權利的做法是一個最根本的辦法。目前一些用人單位確實存在這種問題。除了身高歧視、性別歧視，甚至還有一些地域歧視。他們在用人時做出的種種限制，都是一拍腦瓜作出的決定，只考慮自身的利益和方便，而很少考慮到應聘者所享有的權利。
李輝：確實是這樣。以前在應聘的過程中，常常有身高、容貌限制，大家也好像都司空見慣了。可是今天老孫說的這個案子，讓我明白了一個道理，原來它還侵犯了我們自身的權利，而且是《憲法》上規定的權利。在現代社會裡，人人都是平等的。找工作時也應該一樣。
朱寧：哎，問一下，這個案子的結果怎麼樣？他們贏了嗎？
孫偉平：目前還在審理中。
李輝：等結果出來了，我們也早就離開校門了。時間不等人，我們還得抓緊時間再多跑跑，我相信大部分單位不會那麼胡來的。

第四课: 訴訟は最後までやり遂げなければならない

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1 あなたは差別を見たことがありますか？

2.あなたが知っている差別をいくつか挙げてください。

3.差別に遭ったらどうすればいい？

このレッスンの参加者：林志强、李辉、李辉の恋人朱宁、同じビルの生徒孙伟平

シーン：李辉の寮で、李辉と恋人の朱宁がインターネットでニュースを読んでいると、林志强がやってくる。

李辉：あ、志强が来た！ここ数日会っていないけど、仕事に進展があったのかな？

志强：悪くないですよ、いい商社がありますから、通知を待つようにと言われました。 皆さんはどうですか？

李辉：エヘン、悲しいです。 二人とも文学を専攻しており、勉強したことを職業に生かしたいと思っていました。 学業成績も良く、あらゆる面で大丈夫だと考えています。 特に朱宁は、自慢しているわけではありません。 彼女は毎年、奨学金をもらっていた。 特に気に入っていた部隊があったのですが、いざ行ってみると女性はいらないということで、彼女は見送られました。 私は男性ですが、仕事ももらえませんでした。

あまりに腹が立ったので、問い詰めたのです。 部隊に女性が多く、男女比のバランスが悪いので、調整しなければならないとのことでした。

志强：なぜ李辉は就職できないのですか？

朱宁：そう言われてもしかたがないですね。 他の条件については何も言わなかったが、要求された。

李辉：仕事ができないのか？ とんでもないです! 就職活動は甘酸っぱいという話をよく聞きますが、その味を今、味わっているところです。

朱宁：君たちも悪くないけど、私たち女子はもっと大変なんだよ。 性差別や身長差別のほかに、年齢差別や容姿差別もある。 あるとき、ホテルのウェイトレスに応募したところ、採用担当者から「そんな顔をしていたら、お客さんが逃げてしまいますよ」と言われたそうだ。 それを聞いて、どんなに傷ついたことか。 その後、この少女は整形手術をしたいと言い出し、最初の人工美人になることを誓った。

（孙伟平がドアを押し込む）

孙伟平：整形を望む人は？ うちの朱さんじゃないですよね？ 広告を出す資格はある！なぜ整形が必要なのか？ おい、李辉はどうしたんだ？ どうして今日はみんなそんなに機嫌が悪いんだ？

志强： 身長差別に遭ったんだよ、鼻が曲がっているでしょ。

孙伟平：身長差別？ 四川省の蒋さんという大学生が、身長の高さを理由に人材紹介会社を裁判にかけたという報道を読んだばかりだ。

朱音：どうしたんですか？ 教えてください。

孙伟平：こちらは法学部の先輩です。 新聞に載っていた銀行の広告を見て、法律を勉強したかったので、やってみようという気になったのだ。 しかし、募集要項をよく見てみると、身長1.68メートル以上という条件があり、蒋さんの身長は1.65メートルしかない。

朱宁：じゃあ、どうすればいいんだ？

孙伟平：この事件は蒋さんに大きな衝撃を与えた。 彼は自分の身長が170センチだと思っていたし、周りの友人や学友にも同じ資格を持っている人がたくさんいたのだ。 もし、すべての人が身長のせいで理想の仕事に就けないとしたら、この社会にはどんな公平性があるのだろう。 そこで、他のクラスメートに相談したのだが、自分だけが体験しているのではないことに気づかなかった。

李辉：私もその一人です。

孙伟平：中国の国勢調査によると、中国の男性の平均身長は170cmに近いのですが、四川省の成人男性の約4割が170cm以下です。 そこで蒋さんは、法律を使って説明を求めようと考えた。 それを聞いた周は、蒋さんに法的手段をとることを勧め、蒋さんの訴訟の代理人となることを申し出た。 周教授は、憲法が「すべての国民は法の下に平等である」と定めていることを指摘した。

すべての国民は法の下に平等」であり、すべての国民が憲法に定められた権利を有するのであって、身長が低いからダメというわけではありません。 こうして蒋さんは、被告に対し、違法な広告掲載の中止、公式謝罪、身長差別による資格制限の撤廃を求め、訴訟を起こしたのである。

朱宁：銀行の対応はどうでしょうか。

孙伟平：銀行としては、この件で訴訟を起こされることは想定していませんでした。 しかし、裁判を起こされてから3日目に、銀行は広告を変更し、高さ制限をなくし、変更後の内容が優先されることを表明しました。

李辉：蒋の目的は達成され、とても良い結果になりました。

孙伟平：いいえ。 蒋は、原告として訴訟を取り下げず、最後までやり遂げると述べた。

志强：では、なぜ？ 銀行はすでに変更を行い、彼の権利は保護されたのに、なぜまだ訴訟を続けようとするのでしょう？

孙伟平：蒋氏も代理人の周教授も、訴訟はもう本人にとって意味のない段階まで来ていると言っていました。 その意義は、憲法上の個人の権利を守るために訴訟を起こしたのに、このように裁判所に受理されて司法手続きが開始されることは、中国では珍しいという点にある。 つまり、今後、モデルやバスケットボール選手などの特別な才能を募集していない場合、また、雇用主が法律で課せられた権限を持っていない場合、そのようなことはありません。

つまり、今後、モデルやバスケットボール選手などの特別な才能を持つ人を採用しない場合、また、雇用主が身長制限を課す法的権限を持っていない場合、人々はこれを差別とみなし、法的保護を求めることができるようになるのです。

朱宁：自分の権利を守るための最も基本的な方法は、裁判の手続きを踏むことです。 現在、一部の雇用主はこの問題を抱えています。 身長差別、性差別、さらには地理的な差別もある。 自分たちの利益や都合ばかりを考えて、候補者の権利を考えることはほとんどない。

李辉：確かにそうですね。 かつての採用活動では、身長や容姿に制約があることが多かったので、皆さん慣れているようです。 でも、今日、孫さんが話してくれたケースは、自分たちの権利も侵害している、憲法上の権利なんだと気づかせてくれました。 現代社会では、誰もが平等です。 就職活動でも同じことが言えるはずです。

朱宁：ねえ、この事件の結果はどうなったの？ 勝ったのでしょうか？

孙伟平：まだ裁判中なんです。

李辉：結果が出るころには、私たちはとっくに学校を卒業しているはずです。 ほとんどのユニットは、そこまで無茶をしないのではないかと思います。